"Un equilibrio entre trabajo y capital": es la clave del Gobierno de Canarias para que el empleo no se devalúe

Santa Cruz de Tenerife

Las lógicas productivas están ancladas. Ésta es la clave en la que Jessica de León, consejera de Empleo del Gobierno de Canarias pone el foco abriendo el debate en un nuevo Encuentro SER titulado ''retos de las profesiones del futuro". En esta línea la consejera asegura que es crucial la formación, entre otras, para que se puedan incorporar al mercado laboral un mayor número de personas. Desde su consejería abogan por intentar que los 63 millones de euros que invierten en formación respondan de verdad a la demanda de las empresas.

Entre las principales conclusiones, el Observatorio Canario de Empleo ha explicado que el trabajo está devaluado. Una afirmación que, Luis Prieto, su coordinador, ha dicho que se da porque "para producir valor ahora se requiere menos mano de obra y menos personas que produzcan", por esto dice Prieto que es muy complicado vivir del trabajo. Tras su afirmación, desde OBECAN considera que la clave está en un equilibrio entre el valor del trabajo y el valor del capital para conseguir cierta equidad social.

Formación, diálogo y competitividad

En la lista de tareas por hacer, la consejera añade el gran reto para que a la población más joven el trabajo le parezca atractivo. Y de esta manera, De León ha reflexionado sobre el papel de su consejería a la hora de formar. "De la mano de la consejería de Educación intentamos acompasar sector a sector y que donde no llegué la educación, el Servicio Canario de Empleo utilice las políticas activas de empleo para como instrumento para las empresas".

Para que el equilibrio entre capital y trabajo se de, Luis Prieto dejó claro que es crucial un diálogo. "Como en las parejas, en las relaciones laborales es importante el diálogo porque consolida la estabilidad en la pareja, donde con la equidad e igualdad se reparten las responsabilidades entre las partes", así es como explica el coordinador de OBECAN que la posición de los empleados repercute directamente en los empresarios y a la inversa. Todo esto, es un diálogo que según Montserrat Cosano de Comisiones Obreras se encuentra estancado en algunos sectores.

Todas estas conclusiones en la teoría, según empresas como Dormitorum, tienen que ir acompañadas de la competitividad. Alexis Amaya, su propietario explicaba que es posible mantener el equilibrio teniendo a los empleados motivados y consiguiendo buenos resultados como que dominan el 50% de la cuota de mercado en Canarias. "Una vez que eres competitivo eres productivo y una vez que eres productivo puedes pagar buenos salarios", Amaya admite que si no paga bien a sus trabajadores no es honesto pedirle mayor compromiso.